1. 獎勵旅游成功經(jīng)典案例

公司就是有獎有罰，13個人為公司的付出不可能一樣的。

10人去正好

1、部門副職留崗值班

2、查考勤，遲到最多者留崗

3、新人留崗

2. 培訓(xùn)型獎勵旅游案例

今年6月，市政府印發(fā)《關(guān)于加快緩解技能人才短缺若干措施的通知》，從7月1日起正式實施10條技能人才舉措。近日，市人社局制定《加快緩解技能人才短缺若干措施申報細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》），圍繞八大類情況進(jìn)一步細(xì)化了措施的適用范圍、享受政策條件、補貼標(biāo)準(zhǔn)、申報材料和流程。

技能人才指取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的技能人員。在適用范圍上，凡在我市正常納稅，為職工正常繳納社會保險，近三年信用狀態(tài)良好的企業(yè)；在徐州市范圍內(nèi)的職業(yè)技工院校；在我市正常經(jīng)營、正常年審的民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)以及在我市注冊，取得人力資源服務(wù)許可證且經(jīng)營正常的人力資源服務(wù)機構(gòu)，自7月1日起，在徐州市參加社會保險且正常繳費6個月均可享受政策補貼。

規(guī)模以上企業(yè)開辦職工培訓(xùn)中心

享受政策條件：企業(yè)屬于我市規(guī)模以上企業(yè)；企業(yè)職工人數(shù)在200人以上（含正式在編職工和勞務(wù)派遣職工），技能崗位職工人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的50%以上；2021年7月1日后新開辦的企業(yè)職工培訓(xùn)中心；企業(yè)職工培訓(xùn)中心培訓(xùn)場地面積應(yīng)與企業(yè)培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)；有滿足教學(xué)和實習(xí)操作的實訓(xùn)設(shè)備、設(shè)施；企業(yè)職工培訓(xùn)中心應(yīng)設(shè)置合理的組織架構(gòu)，配備與培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的日常教學(xué)管理人員和師資隊伍；企業(yè)職工培訓(xùn)中心年培訓(xùn)規(guī)模不低于200人。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)職工培訓(xùn)中心年培訓(xùn)規(guī)模超過500人的給予企業(yè)50萬元開辦補貼；年培訓(xùn)規(guī)模超過400人不足500人的給予企業(yè)40萬元開辦補貼；年培訓(xùn)規(guī)模超過200人不足400人的給予企業(yè)30萬元開辦補貼。

企業(yè)自主開展技能培訓(xùn)

享受政策條件：企業(yè)組織職工開展急缺職業(yè)（工種）技能培訓(xùn)，職工通過培訓(xùn)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書、技能等級證書。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：按照《徐州市急缺職業(yè)（工種）目錄》中所列培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補貼。

企業(yè)自主開展技能人才評價

享受政策條件：規(guī)范開展企業(yè)自主人才評價工作，年度內(nèi)未發(fā)生查實投訴舉報現(xiàn)象；年度開展質(zhì)量評估專項檢查均為良好及以上；年度評價人數(shù)達(dá)到企業(yè)職工總數(shù)的30%或300人以上，其中急缺職業(yè)（工種）人數(shù)原則上不低于30%；具有完善的企業(yè)技能人才培養(yǎng)體系，并且落實職工薪酬待遇制度。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：對表現(xiàn)突出企業(yè)每年給予5萬元獎勵。

職業(yè)技工院校開展社會培訓(xùn)

享受政策條件：職業(yè)技工院校面向社會組織開展急缺職業(yè)（工種）短訓(xùn)，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)取得急缺職業(yè)（工種）職業(yè)資格證書、技能等級證書。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：按照初級工1400元、中級工2100元、高級工2800元標(biāo)準(zhǔn)直補學(xué)校。

職業(yè)技工院校開展校企合作

享受政策條件：“訂單班”“冠名班”補貼：院校每年將訂單培養(yǎng)協(xié)議報上級主管部門備案，協(xié)議期滿訂單班90%以上（含90%）學(xué)生留在協(xié)議單位。頂崗實習(xí)補貼：技工院校安排學(xué)生到我市企業(yè)頂崗實習(xí)3個月以上、與本地企業(yè)簽訂工作意向合同（協(xié)議）。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：給予職業(yè)技工院校符合條件的“訂單班”“冠名班”每班每年2萬元補貼。給予符合條件的學(xué)生每人300元/月補貼。

民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展急缺職業(yè)（工種）

享受政策條件：民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織開展急缺職業(yè)（工種）培訓(xùn)，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)取得相應(yīng)急缺職業(yè)（工種）職業(yè)資格證書、技能等級證書。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：按照初級工1400元、中級工2100元、高級工2800元標(biāo)準(zhǔn)直補培訓(xùn)機構(gòu)。

民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)職業(yè)介紹獎勵

享受政策條件：民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織開展急缺職業(yè)（工種）培訓(xùn)，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)取得相應(yīng)急缺職業(yè)（工種）職業(yè)資格證書、技能等級證書；獲證學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)介紹，在取得證書6個月內(nèi)與我市企業(yè)（不含勞務(wù)派遣公司）簽訂勞動合同，從事與所獲證書相關(guān)聯(lián)的職業(yè)（工種）并連續(xù)繳納社保滿6個月。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：給予民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)500元/人的職業(yè)介紹獎勵。

人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)培養(yǎng)引進(jìn)人才

享受政策條件：優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)獎勵：引進(jìn)的機構(gòu)為世界人力資源服務(wù)500強企業(yè)或國內(nèi)人力資源服務(wù)100強企業(yè)且正常經(jīng)營滿一年并開展技能人才培訓(xùn)。人力資源服務(wù)機構(gòu)引才獎勵：在徐州市注冊的，取得《人力資源服務(wù)許可證》的人力資源服務(wù)機構(gòu)，從本市行政區(qū)域范圍外引進(jìn)急缺職業(yè)（工種）技能人才。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：對引進(jìn)的國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)給予一次性10萬元的獎勵；對人力資源服務(wù)機構(gòu)成功引才的給予1000元/人的引才獎勵。

《細(xì)則》要求，加強補貼資格的審核工作，不斷完善工作機制，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。對在申報過程中弄虛作假的申報單位及個人，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳補貼經(jīng)費，并納入誠信黑名單；造假單位及個人，不再享受徐州市政府各類財政支持；涉嫌犯罪的，依法移送相關(guān)機關(guān)追究刑事責(zé)任。

此外，所有補貼和獎勵均依申請享受，凡在政策規(guī)定申報期間未進(jìn)行申報的，視為自動放棄申領(lǐng)資格。同一職業(yè)（工種）同一等級不可重復(fù)享受補貼。

3. 獎勵旅行案例

世界最大的獎勵旅游市場在美國的獎勵旅游市場在美國， 占50℅ 獎勵旅游是20世紀(jì)30年代起源于美國。

4. 獎勵旅游的成功案例

1．決定會展發(fā)展的一般條件是一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實力。（ × ）

　　2．會展的目標(biāo)就是鼓勵他人參與會展活動的主要原因，即舉辦某個會展的宗旨。（ √）

　　3．展覽會的名稱一般由三個部分構(gòu)成：基本部分、主題部分和限定部分。（ × ）

　　4． 獎勵旅游是企業(yè)用旅游這種形式來表彰優(yōu)秀員工，是一種經(jīng)營管理的激勵機制。（ ×）

　　5．企業(yè)參展的目標(biāo)主要有兩個：交易和產(chǎn)品宣傳（ × ）

5. 國內(nèi)獎勵旅游經(jīng)典案例

旅游津貼是一部分企業(yè)鼓勵員工帶家屬旅游,發(fā)放的旅游津貼。有的企業(yè)發(fā)放的旅游津貼分為職級津貼和司齡津貼兩部分,員工旅游結(jié)束后憑旅游發(fā)票辦理報銷。

按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵（包括實物、有價證券等），應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

6. 獎勵旅游成功經(jīng)典案例分析

如果發(fā)票的付款人是公司的話，進(jìn)差旅費可以，其實是個擦邊球，按稅法上的規(guī)定公司獎勵員工旅游應(yīng)進(jìn)工資薪金的，不過為了避稅還是可以進(jìn)差旅費的，最好要旅游公司開會務(wù)費，這樣就直接進(jìn)管理費用了。

福利費的提取是按工資的14％

7. 中國十大獎勵旅游案例

國家倡導(dǎo)健康、文明、環(huán)保的旅游方式,支持和鼓勵各類社會機構(gòu)開展旅游公益宣傳,對促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人給予獎勵。

旅游者在旅游活動中應(yīng)當(dāng)遵守社會公共秩序和社會公德,尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣、文化傳統(tǒng)和宗教信仰,愛護(hù)旅游資源,保護(hù)生態(tài)環(huán)境,遵守旅游文明行為規(guī)范。

旅游者在旅游活動中或者在解決糾紛時,不得損害當(dāng)?shù)鼐用竦暮戏?quán)益,不得干擾他人的旅游活動,不得損害旅游經(jīng)營者和旅游從業(yè)人員的合法權(quán)益。

出境旅游者不得在境外非法滯留,隨團(tuán)出境的旅游者不得擅自分團(tuán)、脫團(tuán)。

入境旅游者不得在境內(nèi)非法滯留,隨團(tuán)入境的旅游者不得擅自分團(tuán)、脫團(tuán)。

8. 獎勵旅游成功經(jīng)典案例圖片

獎勵旅游作為一種現(xiàn)代化的管理工具，目的在于協(xié)助企業(yè)達(dá)到特定的目標(biāo)、并對達(dá)到該目標(biāo)的參與人員給予一個非同尋常的假期作為鼓勵。

同時，它也是大公司安排的以旅游為誘因、以開發(fā)市場為最終目的的客戶邀請團(tuán)。

由于獎勵旅游是企業(yè)的一種管理手段，所需費用為公司利潤的一部分，而且獎勵的對象都是公司的優(yōu)秀員工，因而具有活動內(nèi)容獨特，對行程的安排要求高；團(tuán)隊規(guī)模大、消費檔次高和重復(fù)消費的特點，獎勵旅游以其大規(guī)模的團(tuán)隊、高檔次的消費而對旅游企業(yè)具有極大的吸引力。