1. 療養(yǎng)服務公司簡介

公務員療養(yǎng)是通過舉辦療休養(yǎng)院所使公職人員具備充沛體力，調動其積極性，恢復與增進其身體健康，降低疾病率；是國家法律賦予職工的一項基本權利，而職工療休養(yǎng)事業(yè)是職工福利。主要內容如下：療養(yǎng)：釋放壓力，調養(yǎng)身心；健康管理服務：通過體檢、評估、風險干預和專家的健康建議對公職人員進行健康管理服務，療養(yǎng)院一般都配備先進的體檢醫(yī)療設備。老家以前有個療養(yǎng)院，里面基本都是離退休干部或者在職的領導，一般的員工很少會住進去，住進去已經代表了身體健康出現(xiàn)比較大的問題了，需要長時間療養(yǎng)和治療了，所以還是好好愛惜自己身體吧，普通人根本進不去的。

2. 療養(yǎng)公司名字

GAGGENAU

來自德國的世界頂級專業(yè)廚房電器品牌Gaggenau嘉格納，創(chuàng)立于1681年。從十七世紀中葉，到三百多年后的今天，Gaggenau嘉格納用其非凡的品質呈現(xiàn)了一個奢侈品的創(chuàng)新歷程和領馭之道。而Gaggenau嘉格納這個動聽的名字，來自于德國黑森林腳下真實的小鎮(zhèn)，因為它靠近著名的溫泉療養(yǎng)勝地巴登-巴登城，所以早在19世紀時，這里就是德國上層社會和歐洲權貴們的聚首之地，為此建造了華麗萬分的酒店、宮殿和浴場。就是這片美麗、趣味盎然與激情澎湃的土地，為Gaggenau嘉格納這個日后獨具匠心的品牌樹立了個性：銳意進取，拒絕平庸。

B&O(BANG&OLUFSEN)是丹麥一家HIFI影音制造商。

1925年兩名年輕丹麥工程師Peer Bang 以及Svend Olufsen 以微薄的資金租了間小房間作為工廠，創(chuàng)立了B&O，80多年后兩名工程師的理念仍被延續(xù)下去，B&O品牌的成功為設計界提供無窮的啟發(fā)。B&O公司誕生于丹麥小鎮(zhèn)Quistrup，至今B&O品牌成了丹麥最有影響、最有價值的品牌之一。今天的B&O 產品已成為了“丹麥質量的標志”。

B&O的產品一開始就定位于追求品味和質量的消費階層。這種定位確立了B&O公司獨特的設計政策和管理模式，也形成了公司在市場上的獨特地位和鮮明形象。在60年代B&O提出了“B&O：品味和質量先于價格”的產品理念。（B&O-fot those who discuss taste and quality before price）這一思想也成了企業(yè)戰(zhàn)略的重要工具，奠定了B&O傳播戰(zhàn)略的基礎和產品戰(zhàn)略的基本原則。此后，B&O設計便以一種嶄新的、獨特的風格出現(xiàn)于世人眼前。

3. 療養(yǎng)服務公司簡介范文

木屋介紹：

江南溫泉度假村的生態(tài)養(yǎng)生小木屋位于江南溫泉度假村內，是集企業(yè)接待、溫泉療養(yǎng)、休閑度假、娛樂健身、美食養(yǎng)生為一體的綜合場所。整體為原生態(tài)式樣的庭院風格，建筑獨特，風格浪漫。 美景與溫泉完美結合，體驗獨特浪漫設計的日式風格溫泉湯屋。 

4. 醫(yī)養(yǎng)服務有限公司

目前衛(wèi)生服務站的標準達不到醫(yī)養(yǎng)結合。醫(yī)養(yǎng)結合需要專門對殘疾人及孤寡老人的住所，并需要配備專門人員進行料理。

5. 療養(yǎng)服務公司簡介模板

山東省泰安榮軍醫(yī)院始建于1946年，坐落于五岳獨尊的泰山腳下，是山東省民政廳直屬的優(yōu)撫事業(yè)單位。目前承擔著全省一至四級榮譽軍人的集中供養(yǎng)、全省一至六級在鄉(xiāng)榮譽軍人的輪流療養(yǎng)、 面向社會病員提供的醫(yī)護服務以及對榮譽軍人家庭的管理與服務等工作任務。1建院六十余年來，醫(yī)院始終堅持“全心全意為榮譽軍人服務”的辦院宗旨，先后收治一至三級重殘榮譽軍人1萬余人次，在鞏固國防，鼓舞部隊士氣，維護社會和諧安定，發(fā)展地方經濟等方面，做出了積極的貢獻。

6. 療養(yǎng)服務有限公司

現(xiàn)在療養(yǎng)服務歸衛(wèi)生保健委主管，也有歸人保部門主管的。療養(yǎng)服務在以前，休養(yǎng)保健為主的療養(yǎng)服務歸人事勞動行政部門主管，醫(yī)療保健為主的療養(yǎng)服務歸衛(wèi)生行政部門主管。療養(yǎng)服務中的醫(yī)療保健工作，受當?shù)匦l(wèi)生保健行政部門的監(jiān)督指導。

7. 療休養(yǎng)公司

一、企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業(yè)領導批準，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。

二、企業(yè)對在改革中精簡下來但又不符合“內退”條件的人員，應該積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可以提供轉業(yè)培訓，在采取這些措施以后，對部分人員可以引向社會或作為企業(yè)內部待崗人員，但不能辦理“內退”。

三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內退”或是其他富余職工，企業(yè)都要根據有關規(guī)定為其發(fā)放基本生活費，標準不得低于省、市、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標準。對確實有困難并已足額交納失業(yè)保險金的企業(yè)，經勞動部門批準，可以用失業(yè)保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規(guī)定辦理退休手續(xù)，凡參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，轉由社會保險機構發(fā)給養(yǎng)老金。

8. 療養(yǎng)服務有哪些

康養(yǎng)服務中心是以健康療養(yǎng)為中心服務的機構

9. 療休養(yǎng)公司簡介

黨政機關和事業(yè)單位療休養(yǎng)費用標準為每年每職工不超過3000元，在單位行政福利費列支。國有企業(yè)療休養(yǎng)費用根據財務規(guī)定在成本費用中列支，標準參照黨政機關和事業(yè)單位執(zhí)行。其他企業(yè)單位職工療休養(yǎng)費用標準由職代會或職工大會討論決定，在成本費用中列支。

　　職工赴對口幫扶（支援、合作）地區(qū)療休養(yǎng)費用標準為除往返大交通費用外每人不超過3000元。

　　職工療休養(yǎng)工作由各級工會統(tǒng)一管理，由基層單位工會組織實施。各單位組織實施職工療休養(yǎng)應為每人購買額度不少于100萬元的人身意外險，費用在療休養(yǎng)經費中列支。職工療休養(yǎng)是集體活動，必須統(tǒng)一組織安排。