1. 哪些單位參與維穩(wěn)工作
熱力公司是歸所在地區(qū)的區(qū)供熱辦來管理的。
1、負(fù)責(zé)公司各供熱站冬季運行管理工作，提供供熱運行的各項需求，保障安全穩(wěn)定運行；
2、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)調(diào)度工作，對各供熱站運行參數(shù)進(jìn)行監(jiān)控分析；
3、負(fù)責(zé)公司鍋爐、管網(wǎng)、設(shè)備的維修、保養(yǎng)和管理；
4、負(fù)責(zé)自控系統(tǒng)的維護(hù)和完善工作；
5、負(fù)責(zé)運行期間的管網(wǎng)、設(shè)備的搶修工作；
6、負(fù)責(zé)與客服中心對接，保證用戶的各種合理需求及時解決。
2. 單位維穩(wěn)人員都干什么
網(wǎng)格員是化解社會矛盾，服務(wù)社區(qū)居民的群體。主要承擔(dān)治安秩序維護(hù)、矛盾糾紛化解、 實有人口管理、便民利民服務(wù)等任務(wù)。 2、網(wǎng)格員工作職責(zé)： (1)信息采集，采集錄入人口、房屋、事件等各類基礎(chǔ)信息 (2)綜治維穩(wěn)，及時排查上報矛盾糾紛、不安定因素、不安全隱患等 (3)勞動保障，協(xié)助社區(qū)及相關(guān)部門救治、管控肇事肇禍精神病人，協(xié)助公安、司法行 政部門對服刑在教人員、刑滿釋放人員、社區(qū)矯正人員等進(jìn)行幫教和管控 (4)民政服務(wù)，服務(wù)幫助空巢老人、孤寡老人、殘疾人、留守婦女兒童等特殊群體 (5)計劃生育，為育齡群眾服務(wù)，向她們宣傳國家的計劃生育政策等知識，使計劃生育 政策能惠及到符合的每個人。 (6)食品安全，保障轄區(qū)居民食品安全，宣傳食品相關(guān)法律法規(guī)。 (7)其它工作，完成分包領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)(村)委主任交辦的其它工作任務(wù)。
3. 什么是維穩(wěn)工作
社區(qū)現(xiàn)在的工作是很辛苦的，社區(qū)工作者們面對的是千家萬戶、千頭萬緒、千難萬難，承擔(dān)著大量繁雜的基層工作。疫情防控期間，他們不顧個人安危，沖鋒在前，不計報酬，實施地毯式排查，一直奮戰(zhàn)在疫情防控第一線，為疫情防控作出的很大的貢獻(xiàn)。我們應(yīng)該對社區(qū)工作多一點理解，多一點支持，多一點關(guān)心和幫助。
[樂在職場]答疑：
一、社區(qū)工作者怎么定義？
根據(jù)《關(guān)于加強和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的意見》，“把城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織、基層群眾性自治組織成員以及其他社區(qū)專職工作人員納入社區(qū)工作者隊伍統(tǒng)籌管理”。
因此，社區(qū)工作者廣義來說，包括城市社區(qū)和農(nóng)村的黨支部成員，村委會、居委會成員，社區(qū)專職工作人員。
狹義說：一般是指社區(qū)專職人員
二、社區(qū)工作者是干什么的？
通俗的說日常的社區(qū)工作主要承擔(dān)的工作三大類工作，一是服務(wù)類事項。老年人補貼、居民社會保障辦理、困難居民最低生活保障、辦理喪葬補貼費用、復(fù)轉(zhuǎn)軍人信息登記、退休人員檔案安置等計生，民政，武裝，信訪，黨務(wù)、社會福利，社會救助，社會慈善，勞動保障，殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯正等等；二是小區(qū)管理。解決日常小區(qū)生活中的問題，提高社區(qū)居民的社會意識，調(diào)整或改善社會關(guān)系，減少社會沖突；三是承擔(dān)黨委、政府的行政性工作。
三、社區(qū)工作者的報考條件是什么？
除了基本政治要求外，一般要求是大專及以上學(xué)歷，身體健康。年齡一般在40周歲以下。社區(qū)黨務(wù)干部必須是中共正式黨員。
四、 社區(qū)工作者的激勵政策
根據(jù)《關(guān)于加強和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的意見》，“加大從社區(qū)黨組織書記中招錄公務(wù)員和事業(yè)編制人員力度，注重把優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記選拔到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)崗位，推動符合條件的社區(qū)黨組織書記或班子成員通過依法選舉擔(dān)任基層群眾性自治組織負(fù)責(zé)人或成員”。
五、社區(qū)工作者的薪酬待遇如何？
各地的薪酬體系不完全一樣。我在網(wǎng)上收集了一下各地的薪酬待遇，來源于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)不一定準(zhǔn)確，僅供參考。
2019年深圳寶安區(qū)某街道的社區(qū)專職干部工作一年工資待遇是每月4500--4770左右，全年加上績效獎77,000左右。深圳坪山區(qū)社區(qū)專職工作者，專科生每月5300左右，有一些臨時性的工作補貼。工作10年的大概能拿到10萬。
上海的社區(qū)社工每月到手工資都超過4000元，大多4500以上而且級差不大，無行政職務(wù)的最高和最低差別1000元多一點點。而上海的專業(yè)社工（禁毒、矯正、青少年）級差大，招聘啟示上顯示：年收入4.5萬-9萬元。從事辦公室已經(jīng)轉(zhuǎn)正的社工月工資正好3000，獎金一年所有的大約1.2萬元，全年54000元；從事青少年工作的月工資4300元，全年獎金1.8萬，基本上年收入70000元。
天津社區(qū)工作者第1年不到3100，第2年到第3年是3400~3500。
4線中等城市3300--3500。
18線小縣城2500~3000。
六、社區(qū)工作者招聘考試內(nèi)容是什么？
必考內(nèi)容：社區(qū)工作知識
參考內(nèi)容：行測、公基、申論等，根據(jù)各地的考試大綱備考。
考試時間也不統(tǒng)一，具體一般看人事考試網(wǎng)站
七、社區(qū)工作知識復(fù)習(xí)方法
與公務(wù)員考試辦法有雷同地方，一是復(fù)習(xí)知識社區(qū)工作知識，由于該知識專業(yè)且需要大量記憶，建議采用五步法（第一遍初看資料找規(guī)律，第二遍精讀并歸納總結(jié)；第三遍做習(xí)題；第四遍查漏補缺，再復(fù)習(xí)一遍資料，最后反復(fù)做專項題，綜合題）。
八、社區(qū)工作者的優(yōu)勢
1、日常工作上手容易，需要專業(yè)知識不是太高；
2、有利于報考公考事業(yè)編的人員，一是社區(qū)有一部分工作就是政府安排的工作，對申論的考試劃實際工作經(jīng)驗；二是可以參加針對社區(qū)等人員的專門考試，競爭更小。
3、工作相對穩(wěn)定。
九、社區(qū)工作者的劣勢
1、工作內(nèi)容繁雜，日常工作已經(jīng)能夠占據(jù)大量時間；
2、升職空間有限，社區(qū)工作的頂端社區(qū)書記，但發(fā)展很緩慢，因為基本不會有很大變化。
4. 維穩(wěn)是哪個部門的工作
一、 整合綜治資源，形成工作合力，充分調(diào)動一切積極因素，努力形成多層次、高密度的治安防控體系。嚴(yán)厲打擊多發(fā)性、慣習(xí)性犯罪，整合轄區(qū)突出治安問題，協(xié)調(diào)處理影響轄區(qū)社會穩(wěn)定的因素，為經(jīng)濟和各項事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。
二、 貫徹上級相關(guān)工作精神，定期分析治安形勢，研究制定維護(hù)社會穩(wěn)定和社會治安的對策、措施，并認(rèn)真組織實施，為黨委的正確決策當(dāng)好參謀。
三、 逐步健全矛盾糾紛調(diào)處工作體系。
1、 完善組織網(wǎng)絡(luò)。逐步形成街道調(diào)處中心――社區(qū)調(diào)委會――調(diào)解小組――民調(diào)信息員、志愿者的組織網(wǎng)絡(luò)，民調(diào)組織和民調(diào)工作者要切實履行工作職責(zé)，認(rèn)真貫徹預(yù)防為主的方針，把工作重點放在排查上，做到抓早、抓小、抓苗頭。
2、 加強信息工作，做好矛盾糾紛的信息報送。綜治職能部門和各社區(qū)、各有關(guān)單位每周報送一次相關(guān)情況，對突發(fā)事件、重大事故等事件及時報送，遇到重大、復(fù)雜事件或糾紛，及時爭取上級的支持，主動接受上級部門的監(jiān)督和檢查。
3、 規(guī)范調(diào)處程序，對轄區(qū)出現(xiàn)的矛盾糾紛、治安問題要做到“六統(tǒng)一”。即：統(tǒng)一分流事件的處理單位或部門；統(tǒng)一受理來信來訪、矛盾糾紛；統(tǒng)一協(xié)調(diào)疑難復(fù)雜的矛盾糾紛；統(tǒng)一跟蹤調(diào)處過程；統(tǒng)一監(jiān)督辦事效率不高的現(xiàn)象；統(tǒng)一歸檔資料、案卷。
4、 健全調(diào)處制度。建立并嚴(yán)格執(zhí)行窗口接待制、首問負(fù)責(zé)制、領(lǐng)導(dǎo)包案制、交辦督辦制、責(zé)任追究制，對各類矛盾糾紛要件件有答復(fù)，嚴(yán)防推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。
5. 做了哪些維穩(wěn)工作
一是組織機構(gòu)及隊伍建設(shè)有待加強。臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)剛成立不久，各方面體制機制不夠健全，區(qū)綜治委的內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員編制較少，鎮(zhèn)、村、組三級基本都是僅有機構(gòu)設(shè)置，而沒有配備專職業(yè)務(wù)人員，現(xiàn)有人員無法滿足全區(qū)綜合管理需要，從而制約了維穩(wěn)工作更好的開展。
二是經(jīng)費保障不到位。雖然我區(qū)加大了對政法維穩(wěn)經(jīng)費的投入，但對全區(qū)目前日益嚴(yán)峻的維穩(wěn)任務(wù)而言仍是杯水車薪。經(jīng)費投入與保障不足問題也造成了群防群治隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，人心不穩(wěn)，使得部分隊員參與治安巡邏活動的熱情不高、意識不強。
三是情報收集不夠全面。由于人員不足，職責(zé)分工不明確，且各級各部門成員單位間溝通交流不夠，使得一些深層次、內(nèi)幕性的情報信息難以發(fā)現(xiàn)和掌握，這些都嚴(yán)重影響了維穩(wěn)情報信息作用的正常發(fā)揮。
