1. 請事假旅游不給開在職證明合法嗎

職工不假外出，公司與職工解除勞動合同前登報公告，將事實描述清楚，表達勞動雙方解除勞動關(guān)系即可，沒有法律規(guī)定必須得全國發(fā)行的報紙。用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，如果用人單位不能聯(lián)系到勞動者的，可以采取公告的形式與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位也聯(lián)系當?shù)毓俜饺請螅呀獬齽趧雍贤ㄖM行刊登即可?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

2. 旅游可以請事假嗎

可以的，但是你要承擔請假帶來的損失和后果

3. 在職證明可以作假嗎

可以隨便開一個工作證明。

反正就是看一下，也不會打電話核對的。這個沒啥關(guān)系。已經(jīng)學(xué)生確認通過了。哈哈！O(∩_∩)O哈哈~

4. 開假的在職證明

如果你為了出具工作證明而偷偷的刻了一個公章蓋在自己的工作證明上，那么這件事如果被發(fā)現(xiàn)之后很可能會有一些麻煩具體的你可以問一下公司，看看具體該怎么處理，在任何時候都不要去做這樣的事情，反正正當做手續(xù)就行了，比如說工作證明正常找人開就可以，沒有必要非要拐彎抹角嗯

5. 請事假需要開證明嗎

　　請事假需要些請假條，之后不需要什么特殊的證明。對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付?！　÷毠ふ埵录?含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

6. 請事假還能享受法定假日嗎

1.從法律層面來說，法定節(jié)假日請假就不享有法定節(jié)假日帶薪休假的權(quán)利，這肯定是不合法也不合理的哦，但如果你還想在公司繼續(xù)長久做下去的話，建議不要計較這些了，因為公司畢竟是要營利的，雖然其規(guī)章制度也有不少違法的地方，甚至就像你老板一樣，他的話就是管理，就可以決定別人的工資漲跌，只要不要太過分，建議不走法律途徑，可以私下說點軟話，解釋清楚原因，如果老板是正常人的話，應(yīng)該還是會理解員工的。

2.如果你不想在公司長做，或?qū)υ摴疽褵o情誼可念，建議注意收集保存好相關(guān)證據(jù)，主要有證明你勞動關(guān)系的工牌、工作證、勞動合同、考勤表或打卡記錄，工資流水及明細等，到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會以未及時足額支付勞動報酬（具體就是你十一的帶薪休假工資）或用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(具體就是規(guī)定如在法定節(jié)假日請假，就不享有法定節(jié)假日帶薪休假的權(quán)利,這條不知在勞動合同或你公司的管理制度中有沒有體現(xiàn)，還是你老板口頭說的？慎用)為由申請補償工資差額并要求解除勞動合同和經(jīng)濟補償金。

以上意見，供您參考，源自我在勞動監(jiān)察大隊工作、經(jīng)常處理勞動糾紛的實際經(jīng)驗，希望對你有所幫助，不介意的話可以關(guān)注我，有問題可以咨詢我。

7. 開假在職證明違法嗎

勞動者入職時需要勞動者提供原公司的離職證明是為了證明勞動者以前有沒有在原來的公司離職，以及離職期間的各種表現(xiàn)。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

8. 可以請事假去旅游嗎

★眼睛疼，想去旅行

　　適合人群：公司文案

　　出行理由：每天對著電腦打字，看著無數(shù)的字母或者文字，一行行像小螞蟻一樣，看到最后都要吐了…

　　★沒有靈感，想去旅行

　　適合人群：設(shè)計美編

　　出行理由：看多了電腦上的圖畫，這些已經(jīng)不能滿足設(shè)計者的構(gòu)思需求，想找個地方換換思路，尋找設(shè)計靈感。

　　★快門癢癢，想去旅行

　　適合人群：攝影發(fā)燒友

　　出行理由：需要能夠瘋狂按下快門的刺激感， 希望看到能夠激發(fā)拍攝欲望的風景。

　　★沒有胃口，想去旅行

　　適合人群：食欲不振者

　　出行理由：吃煩了當?shù)氐娘埐?，想要從遠方的美食中獲得引爆味蕾的刺激感。

　　★不想上班，想去旅行

　　適合人群：工薪上班族

　　出行理由：每天看網(wǎng)頁上介紹那么多的美景，一個都沒去過!我都不想上班了!想去旅行!!!

　　★肚子疼，想去旅行

　　適合人群：裝病一族

　　出行理由：“老板，我肚子疼，今天不能去上班了…”其實，早已定好旅行團，準備飛向目的地。

　　★心情抑郁，想去旅行

　　適合人群：輕度抑郁癥患者

　　出行理由：每天都在做著同樣的事情，沒有突破，沒有創(chuàng)新，沒有意思，感覺做什么都是徒 勞。不如，換個地方，換換心情，讓自己的心靈面向陽光。

　　★錢包癢癢啦!

　　適合人群：瘋狂購物族

　　出行理由：各種愛包、化妝品都在打折啊!看著那么多的折扣，不買都覺得對不起自己!!!