1. 旅游業(yè)績效考核細(xì)則

條例全文

　　第一章 總 則　

　　第一條 為了鑄牢中華民族共同體意識，促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步事業(yè)，鞏固發(fā)展平等團結(jié)互助和諧的社會主義民族關(guān)系，根據(jù)憲法、民族區(qū)域自治法和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。

　　第二條 內(nèi)蒙古自治區(qū)促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步的各項活動，適用本條例。

　　第三條 內(nèi)蒙古是我國第一個實行民族區(qū)域自治制度的自治區(qū)，具有民族團結(jié)的光榮傳統(tǒng)。民族團結(jié)是各族人民的生命線，維護國家統(tǒng)一、加強民族團結(jié)是各族人民的共同責(zé)任。

　　第四條 促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持中國特色社會主義道路，堅持維護國家統(tǒng)一，堅持各民族一律平等，堅持和完善民族區(qū)域自治制度，堅持各民族共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展，堅持打牢中華民族共同體的思想基礎(chǔ)，堅持依法治區(qū)，堅定不移走中國特色解決民族問題的正確道路。

　　第五條 促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)以鑄牢中華民族共同體意識為主線，堅持中華民族多元一體格局，增進(jìn)共性、促進(jìn)一體，尊重差異、包容多樣，引導(dǎo)各族群眾樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，加強各民族交往交流交融，促進(jìn)各民族和睦相處、和衷共濟、和諧發(fā)展。

　　第六條 促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)以“中華民族一家親、同心共筑中國夢”為總目標(biāo)，以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，樹立漢族離不開少數(shù)民族、少數(shù)民族離不開漢族、各少數(shù)民族之間也相互離不開的思想，增強各族群眾對偉大祖國、中華民族、中華文化、中國共產(chǎn)黨、中國特色社會主義的認(rèn)同。

　　第七條 促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)堅持和完善民族區(qū)域自治制度，做到統(tǒng)一和自治相結(jié)合、民族因素和區(qū)域因素相結(jié)合，把維護國家統(tǒng)一和民族團結(jié)作為各民族最高利益，堅持各民族享有平等權(quán)利、履行平等義務(wù)，共同建設(shè)各項事業(yè)。

　　第八條 促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)深入踐行守望相助理念，維護社會穩(wěn)定和邊疆穩(wěn)固，筑牢祖國北疆安全穩(wěn)定屏障，建設(shè)亮麗內(nèi)蒙古，共圓偉大中國夢，在新時代繼續(xù)保持模范自治區(qū)的崇高榮譽。

　　第九條 促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)貫徹新發(fā)展理念，堅持改革開放，以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為導(dǎo)向，促進(jìn)自治區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，提高人民生活品質(zhì)，推動實現(xiàn)共同富裕，構(gòu)筑我國北方重要生態(tài)安全屏障，促進(jìn)各民族邁進(jìn)更高水平的文明，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程上書寫內(nèi)蒙古發(fā)展新篇章。

　　第十條 促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)弘揚法治精神，依法保障民族團結(jié)和各民族公民合法權(quán)益，依法治理民族事務(wù)，依法妥善處理影響民族團結(jié)的矛盾糾紛，確保民族事務(wù)治理在法治軌道上運行。

　　第十一條 促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人大依法監(jiān)督、政府全面負(fù)責(zé)、各部門密切配合、社會各界積極協(xié)同、各族群眾共同參與的工作機制，科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌實施、全面推進(jìn)。

　　第二章 促進(jìn)中華文化認(rèn)同和文化傳承

　　第十二條 深入開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育，推進(jìn)馬克思主義理論研究和建設(shè)工程。推動理想信念教育常態(tài)化，開展黨的民族理論、政策學(xué)習(xí)宣傳，加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，增強各族群眾國家意識、公民意識、法治意識，鞏固各族群眾團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。

　　第十三條 堅定文化自信，堅守中華文化立場，推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，不斷增強中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的生命力和影響力。繼承革命文化，發(fā)展社會主義先進(jìn)文化。提升文化保護傳承水平，樹立和突出各民族共享的中華文化符號和中華民族形象，構(gòu)筑中華民族共有精神家園。

　　第十四條 圍繞立德樹人根本任務(wù)，將鑄牢中華民族共同體意識納入國民教育、干部教育、青少年教育、社會教育，深化中華民族共同體理論研究，引導(dǎo)各族群眾深刻認(rèn)識中華民族是政治共同體、利益共同體、文化共同體、命運共同體。

　　第十五條 推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育常態(tài)化，把中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入思想道德教育、文化知識教育、藝術(shù)體育教育、社會實踐教育，貫穿于學(xué)前教育、初等教育、中等教育、高等教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育全過程。

　　第十六條 弘揚中華民族以愛國主義為核心的團結(jié)統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神。弘揚黨和人民在各個歷史時期形成的偉大奮斗精神。弘揚誠信文化，推進(jìn)誠信建設(shè)。弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、敬業(yè)奉獻(xiàn)、扶危濟困、見義勇為、孝老愛親等中華傳統(tǒng)美德，推進(jìn)各民族文化交流互鑒。

　　第十七條 弘揚吃苦耐勞、一往無前、不達(dá)目的絕不罷休的蒙古馬精神，凝聚和激勵各族群眾同心同德、艱苦奮斗、開拓進(jìn)取，共同守衛(wèi)祖國北疆，共同創(chuàng)造美好生活。

　　第十八條 弘揚烏蘭牧騎精神，堅持深入基層、艱苦奮斗、守望相助、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持文藝為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)，創(chuàng)造更多具有鮮明時代特色、民族特色的文化品牌，繁榮發(fā)展文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、服務(wù)人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用。

　　第十九條 全面加強國家通用語言文字教育，全面加強國家通用語言文字課程，全面推廣國家通用語言文字，推行使用國家統(tǒng)編教材，確保少數(shù)民族學(xué)生基本掌握和使用國家通用語言文字，不斷提高各族群眾科學(xué)文化素質(zhì)。尊重、支持各少數(shù)民族語言文字的學(xué)習(xí)和使用，鼓勵各民族互相學(xué)習(xí)語言文字，積極推進(jìn)各民族學(xué)生同校共班。

　　第二十條 加強反映祖國統(tǒng)一、民族交往交流交融、革命歷史的遺址和文物的保護。充分利用重大歷史事件和中華歷史名人紀(jì)念活動、國家公祭儀式、烈士紀(jì)念日、愛國主義教育基地、歷史遺跡等，培育愛國主義精神，傳承紅色基因。

　　第二十一條 實施文藝作品質(zhì)量提升工程，加強民族團結(jié)主題文藝精品創(chuàng)作生產(chǎn)，深化中華民族共同體歷史研究，挖掘整理內(nèi)蒙古各民族交往交流交融的歷史事實，推出具有中華文化底蘊、反映內(nèi)蒙古特色、融合現(xiàn)代文明、群眾喜聞樂見的作品。

　　大眾傳媒、新興媒體應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新載體和方式，充分利用新技術(shù)，針對不同對象和受眾特點，多渠道、全方位開展民族團結(jié)進(jìn)步宣傳報道活動。

　　第二十二條 實施中國傳統(tǒng)村落保護工程，加強歷史文化名城名鎮(zhèn)名村、歷史文化街區(qū)、名人故居保護，做好傳統(tǒng)民居、歷史建筑、農(nóng)牧業(yè)文化遺產(chǎn)、工業(yè)遺產(chǎn)、自然遺產(chǎn)保護。

　　第二十三條 實施非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承發(fā)展工程，支持各民族優(yōu)秀傳統(tǒng)習(xí)俗、傳統(tǒng)節(jié)慶、傳統(tǒng)藝術(shù)、傳統(tǒng)手工藝等的保護和傳承，推動非物質(zhì)文化遺產(chǎn)在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中繼承，促進(jìn)各民族文化的傳承保護和創(chuàng)新交融。

　　第二十四條 挖掘整理內(nèi)蒙古優(yōu)秀文學(xué)、音樂、舞蹈、美術(shù)、書法、戲曲、傳統(tǒng)劇目等，加強文物古籍保護、研究、利用，弘揚蘊含其中的民族團結(jié)進(jìn)步思想內(nèi)涵，做好各民族經(jīng)典文獻(xiàn)互譯出版工作。

　　第二十五條 發(fā)展民族傳統(tǒng)體育項目，辦好那達(dá)慕等傳統(tǒng)體育盛會。自治區(qū)人民政府每四年舉辦一屆少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運動會，盟行政公署、設(shè)區(qū)的市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際定期舉辦少數(shù)民族體育活動和賽事。

　　第二十六條 推動文化和旅游融合發(fā)展，充分利用內(nèi)蒙古豐富的歷史文化資源，獨特的民族風(fēng)情，講好民族團結(jié)進(jìn)步故事，打造精品旅游景區(qū)和旅游線路。

　　第三章 促進(jìn)各民族共同繁榮發(fā)展

　　第二十七條 圍繞促進(jìn)民族團結(jié)、改善民生推動經(jīng)濟社會發(fā)展，堅持走好以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子，加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，服務(wù)融入新發(fā)展格局，推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。

　　第二十八條 深度融入共建“一帶一路”，深入落實新時代西部大開發(fā)、東北振興、黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，加強與京津冀交流合作，發(fā)揮聯(lián)通俄蒙的區(qū)位優(yōu)勢，優(yōu)化資源要素配置和生產(chǎn)力空間布局，統(tǒng)籌推進(jìn)自治區(qū)東、中、西部形成優(yōu)勢互補的差異化協(xié)調(diào)發(fā)展新格局。

　　第二十九條 全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，積極推動農(nóng)村牧區(qū)重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，加快發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，促進(jìn)農(nóng)牧業(yè)高質(zhì)高效、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)牧民富裕富足。加強農(nóng)村牧區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)，提高農(nóng)村牧區(qū)飲用水安全保障和道路通暢水平，健全農(nóng)村牧區(qū)物流體系，推進(jìn)農(nóng)業(yè)面源污染防治，普及科學(xué)知識，因地制宜推進(jìn)農(nóng)村牧區(qū)廁所改造、生活垃圾處理和污水治理，改善人居環(huán)境，推進(jìn)平安鄉(xiāng)村建設(shè)，創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理方式，提高鄉(xiāng)村善治水平。

　　第三十條 實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，完善農(nóng)村牧區(qū)低收入人口和欠發(fā)達(dá)地區(qū)幫扶機制，健全防止返貧監(jiān)測和幫扶機制。

　　發(fā)展縣域經(jīng)濟，推動農(nóng)村牧區(qū)一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，豐富鄉(xiāng)村經(jīng)濟業(yè)態(tài)，增強內(nèi)生發(fā)展動力和活力，確保各族群眾長期穩(wěn)定增收，推動脫貧地區(qū)走向全面振興、共同富裕。

　　第三十一條 加強邊境地區(qū)建設(shè)，推進(jìn)興邊富民、穩(wěn)邊固邊，充分利用財政、稅收、信貸、用地等政策，支持地區(qū)和民族特色產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)加工貿(mào)易企業(yè)、旅游業(yè)發(fā)展壯大，培育打造具有地方和民族特色、具有市場競爭力的品牌。

　　實施促進(jìn)邊境地區(qū)發(fā)展工程，加強邊境城鎮(zhèn)建設(shè)。實施守邊固邊工程，完善抵邊城鎮(zhèn)配套基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)設(shè)施和產(chǎn)業(yè)平臺設(shè)施。

　　第三十二條 采取經(jīng)濟補助、環(huán)境優(yōu)化、資源傾斜等措施，支持人口較少民族提高自我發(fā)展能力，保護發(fā)展人口較少民族特色村鎮(zhèn)，保護傳承人口較少民族傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。

　　第三十三條 積極參與國家新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)、交通水利等重大工程建設(shè)，加快形成以公路、鐵路、航空為主體的綜合立體交通網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通。

　　健全覆蓋城鄉(xiāng)的基本公共服務(wù)體系，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化、適用性、可及性。推行城鄉(xiāng)公共文化服務(wù)體系一體建設(shè)，創(chuàng)新實施文化惠民工程、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容下沉工程，統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)城鄉(xiāng)社區(qū)綜合服務(wù)設(shè)施，養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施和兒童福利設(shè)施。

　　加強民族傳統(tǒng)醫(yī)藥資源的保護和開發(fā)利用，建立健全民族醫(yī)藥公共服務(wù)體系，支持中醫(yī)藥（蒙醫(yī)藥）創(chuàng)新發(fā)展和推廣應(yīng)用。

　　第三十四條 大力培育提升吸納就業(yè)能力，推動多渠道市場就業(yè)，通過技能培訓(xùn)提高各族群眾特別是農(nóng)牧民就業(yè)技能。

　　鼓勵企業(yè)吸納當(dāng)?shù)馗髯迦罕娋蜆I(yè)。鼓勵各族群眾聯(lián)合創(chuàng)業(yè)。

　　創(chuàng)造條件提高各族大中專畢業(yè)生就業(yè)率，促進(jìn)各族群眾平等就業(yè)、充分就業(yè)。

　　第三十五條 牢固樹立綠水青山就是金山銀山的理念，統(tǒng)籌推進(jìn)山水林田湖草沙系統(tǒng)治理，把草原、森林生態(tài)系統(tǒng)保護作為首要任務(wù)，堅持自然恢復(fù)為主的方針，遵循生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)在的機理和規(guī)律，科學(xué)規(guī)劃和實施重要生態(tài)系統(tǒng)保護修復(fù)工程，建立多元化生態(tài)補償機制，落實最嚴(yán)格的草原生態(tài)保護制度，積極創(chuàng)建國家生態(tài)文明試驗區(qū)。

　　落實國家資源有償使用制度，合理開發(fā)利用生態(tài)資源和自然資源，促進(jìn)資源開發(fā)利用更多惠及各族群眾。

　　第四章 民族團結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建

　　第三十六條 開展民族團結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建，堅持重在平時、重在交心、重在行動、重在基層的理念，按照人文化、實體化、大眾化總要求，全面深入持久開展創(chuàng)建工作，讓中華民族共同體意識根植各族群眾心靈深處。

　　第三十七條 旗縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定民族團結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作規(guī)劃，推動民族團結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動進(jìn)機關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)連隊、進(jìn)宗教活動場所、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)。

　　第三十八條 國家機關(guān)應(yīng)當(dāng)提高貫徹黨的民族政策和憲法法律法規(guī)的執(zhí)行力，提高依法治理民族事務(wù)的能力，在推動民族團結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作中，履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬﹫远ㄕ瘟觯瑥拇缶稚现\劃和推進(jìn)民族工作，制定政策或者開展工作時，充分考慮民族團結(jié)進(jìn)步因素，確保黨的民族政策全面正確貫徹執(zhí)行；

　?。ǘ┘涌旖?jīng)濟社會發(fā)展，改善基礎(chǔ)設(shè)施和生活條件，推動自治區(qū)與全國同步實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化；

　　（三）創(chuàng)新工作機制，推進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步教育基地建設(shè)，組織各族群眾開展類型多樣的主題教育和社會實踐活動，推動各民族文化交融發(fā)展與創(chuàng)新。

　　國家機關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行黨的民族政策，在民族團結(jié)進(jìn)步事業(yè)中發(fā)揮模范帶頭作用。

　　第三十九條 支持各類企業(yè)將促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步融入企業(yè)管理和企業(yè)文化建設(shè)，開展民族團結(jié)進(jìn)步模范企業(yè)創(chuàng)建，履行下列社會責(zé)任：

　?。ㄒ唬┓e極接納各族群眾就業(yè)，維護各族職工合法權(quán)益；

　?。ǘ┡渲卯a(chǎn)業(yè)、開展社會服務(wù)時應(yīng)當(dāng)充分考慮當(dāng)?shù)馗髯迦罕娎妫?/p>

　?。ㄈ╅_展扶貧助困、捐資助學(xué)、建橋修路等社會公益活動，幫助解決民生問題，促進(jìn)民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定。

　　第四十條 推動社區(qū)建立互嵌式社會結(jié)構(gòu)和社區(qū)環(huán)境，把民族團結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建作為基層社會治理體系的重要內(nèi)容，開展下列工作：

　?。ㄒ唬?gòu)建各族群眾共居、共學(xué)、共事、共樂、共享的社區(qū)環(huán)境，積極引導(dǎo)各族群眾守望相助，和諧共居；

　?。ǘ┘訌姼髅褡辶鲃尤丝诜?wù)工作，推動各民族流動人口更好地融入城市；

　?。ㄈ﹨f(xié)助解決社區(qū)各族群眾在住房、就醫(yī)、就學(xué)等方面存在的困難，加強法治宣傳、就業(yè)指導(dǎo)、矛盾化解、法律援助等服務(wù)；

　?。ㄋ模┏珜?dǎo)移風(fēng)易俗，樹立文明新風(fēng)，引導(dǎo)各族群眾相互尊重風(fēng)俗習(xí)慣，積極培育鄰里團結(jié)、家庭和美的良好社會氛圍。

　　第四十一條 蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)健全民族團結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作組織機構(gòu)，落實創(chuàng)建工作黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核責(zé)任制，履行下列職責(zé)：

　　（一）將民族團結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建融入鄉(xiāng)村振興工作中，推動實現(xiàn)農(nóng)村牧區(qū)產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕；

　?。ǘ┘哟髮爡^(qū)內(nèi)發(fā)展相對落后的少數(shù)民族聚居嘎查村的支持力度，大力發(fā)展優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)；

　?。ㄈ┘訌娀A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推進(jìn)公共服務(wù)均等化，滿足各族群眾就業(yè)、教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、社保等需求；

　　（四）加強轄區(qū)內(nèi)居民和流動人口的民族團結(jié)進(jìn)步工作，推動各族群眾共學(xué)共事、共同發(fā)展；

　?。ㄎ澹┓e極開展糾紛排查化解，預(yù)防和依法妥善處置各種矛盾糾紛。

　　第四十二條 各級各類學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立民族團結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作長效機制，全面加強民族團結(jié)進(jìn)步教育，開展下列工作：

　?。ㄒ唬?gòu)建課堂教學(xué)、社會實踐、家庭教育為一體的民族團結(jié)教育平臺，深入開展中國革命歷史教育、中國特色社會主義教育、中國夢教育；

　?。ǘ╅_展各民族學(xué)生共同參與的文體活動，推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入日常學(xué)習(xí)生活；

　?。ㄈ┦褂媒y(tǒng)一規(guī)范的民族團結(jié)進(jìn)步教育教材，規(guī)范課程設(shè)置，將民族理論政策納入教職工教育培訓(xùn)范圍；

　　（四）高等院校應(yīng)當(dāng)加強中華民族共同體歷史、中華民族多元一體格局的研究，開展民族團結(jié)進(jìn)步教育教研活動和課題研究。

　　第四十三條 發(fā)揚擁軍愛民光榮傳統(tǒng)，做好軍地軍民民族團結(jié)進(jìn)步模范創(chuàng)建工作，聯(lián)合邊防哨所等駐地部隊開展民族團結(jié)教育、國防教育和擁軍優(yōu)屬、擁政愛民活動。

　　弘揚愛國守邊精神，完善邊民守邊護邊制度，加大護邊員保障力度，改善邊民生產(chǎn)生活條件，打牢守邊固邊的民族團結(jié)基礎(chǔ)，共同守衛(wèi)祖國北疆。

　　第四十四條 宗教團體、宗教活動場所、宗教院校應(yīng)當(dāng)全面貫徹黨的宗教工作基本方針，堅持我國宗教中國化方向，積極促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步：

　?。ㄒ唬碜o中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、擁護社會主義制度，堅持走中國特色社會主義道路，維護民族團結(jié)、祖國統(tǒng)一、宗教和睦與社會穩(wěn)定；

　?。ǘ﹫猿謵蹏鴲劢蹋袷貞椃ǚ煞ㄒ?guī)，積極引導(dǎo)宗教與社會主義社會相適應(yīng)；

　?。ㄈ┩诰蚪塘x教規(guī)中有利于社會和諧、時代進(jìn)步、健康文明的內(nèi)容，踐行社會主義核心價值觀，對教義教規(guī)作出符合當(dāng)代中國發(fā)展進(jìn)步要求、符合中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、符合民族團結(jié)進(jìn)步要求的闡釋；

　　（四）加強對宗教教職人員和信教群眾的愛國主義教育、法治教育、國情教育和民族團結(jié)進(jìn)步教育，增強國家意識、公民意識、法治意識。

　　第四十五條 拓展民族團結(jié)進(jìn)步宣傳教育網(wǎng)絡(luò)空間，建設(shè)好網(wǎng)上各民族共有精神家園：

　　（一）堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，發(fā)展壯大網(wǎng)上輿論陣地，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+民族團結(jié)”行動，充分運用網(wǎng)絡(luò)新媒體開展民族團結(jié)進(jìn)步宣傳教育，加快構(gòu)建全媒體宣傳、全業(yè)態(tài)傳播、全平臺覆蓋的網(wǎng)絡(luò)宣傳工作格局；

　　（二）主流新媒體平臺應(yīng)當(dāng)開設(shè)民族團結(jié)進(jìn)步專欄、專題，構(gòu)建高質(zhì)量內(nèi)容產(chǎn)出機制，發(fā)揮好陣地優(yōu)勢、傳播優(yōu)勢，打造影響力大、覆蓋面廣的權(quán)威融媒體作品，更好凝聚群眾、引導(dǎo)群眾；

　?。ㄈ┕膭罨ヂ?lián)網(wǎng)媒體、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、網(wǎng)民積極開展民族團結(jié)進(jìn)步宣傳活動，為民族團結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作營造輿論氛圍；

　?。ㄋ模C關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)應(yīng)當(dāng)充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，建立網(wǎng)上民族團結(jié)進(jìn)步論壇，通過網(wǎng)絡(luò)平臺宣傳黨的民族政策和民族團結(jié)進(jìn)步事跡；

　?。ㄎ澹﹫猿终_輿論導(dǎo)向，健全網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)機制，及時發(fā)現(xiàn)和制止網(wǎng)絡(luò)平臺中出現(xiàn)的破壞民族團結(jié)、不利于邊疆穩(wěn)定及影響民族團結(jié)進(jìn)步的言論，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點。

　　第四十六條 自治區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)制定民族團結(jié)進(jìn)步示范區(qū)、示范單位建設(shè)綜合測評指標(biāo)，建立健全考核評價體系。盟行政公署、設(shè)區(qū)的市人民政府、自治區(qū)人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)示范區(qū)、示范單位建設(shè)綜合測評指標(biāo)，制定具體措施。

　　第四十七條 開展民族團結(jié)進(jìn)步模范典型培養(yǎng)樹立工作，開展民族團結(jié)進(jìn)步模范集體和模范個人評選表彰活動。

　　自治區(qū)人民政府每五年召開一次民族團結(jié)進(jìn)步表彰大會，盟行政公署、設(shè)區(qū)的市人民政府和旗縣級人民政府應(yīng)當(dāng)定期開展民族團結(jié)進(jìn)步表彰活動，對在促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步事業(yè)中做出顯著成績和突出貢獻(xiàn)的模范集體和模范個人給予表彰獎勵。

　　第四十八條 深化民族團結(jié)進(jìn)步宣傳教育，每年五月為全區(qū)民族政策宣傳月，五月最后一周為民族法治宣傳周；每年九月為全區(qū)民族團結(jié)進(jìn)步活動月。

　　第五章 加強社會協(xié)同

　　第四十九條 各族群眾應(yīng)當(dāng)相互了解、相互尊重、相互包容、相互交流、相互學(xué)習(xí)、相互幫助，共建共享和諧美好的社會環(huán)境和生活氛圍。

　　第五十條 各級群團組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展民族團結(jié)進(jìn)步工作，營造全社會共同推動民族團結(jié)進(jìn)步的氛圍。

　　工會應(yīng)當(dāng)發(fā)揮聯(lián)系各族職工的橋梁紐帶作用，積極開展職工群眾民族團結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動。

　　共產(chǎn)主義青年團應(yīng)當(dāng)發(fā)揮引領(lǐng)青少年的作用，團結(jié)青年、凝聚青年、帶領(lǐng)青年積極投身民族團結(jié)進(jìn)步事業(yè)，在青少年中廣泛開展民族團結(jié)進(jìn)步實踐活動。

　　婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)發(fā)揮婦女在社會生活和家庭生活中的獨特作用，教育引導(dǎo)各族婦女在民族團結(jié)進(jìn)步事業(yè)中積極作為。

　　第五十一條 鼓勵嘎查村民委員會、居民委員會將民族團結(jié)進(jìn)步內(nèi)容納入村規(guī)民約、居民公約。

　　第五十二條 家庭應(yīng)當(dāng)在民族團結(jié)進(jìn)步中發(fā)揮積極作用，把民族團結(jié)進(jìn)步思想融入家教、家風(fēng)，家庭成員之間應(yīng)當(dāng)相互尊重、相互影響、相互教育、相互促進(jìn)。

　　第五十三條 圖書館、博物館、展覽館、文化館、美術(shù)館、紀(jì)念館、少年宮等公共文化場所，應(yīng)當(dāng)做好體現(xiàn)中華民族共同體意識和促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步宣傳教育工作。公園、廣場、機場、車站、旅游景區(qū)應(yīng)當(dāng)展示體現(xiàn)中華民族共同體意識和促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步的宣傳教育內(nèi)容。

　　第五十四條 禁止在圖書、報刊、音像制品、影視、網(wǎng)絡(luò)等載體以及地域名稱、企業(yè)名稱、品牌商標(biāo)、廣告信息等方面出現(xiàn)否定中華民族共同體、詆毀民族風(fēng)俗習(xí)慣、損害民族尊嚴(yán)、傷害民族感情等影響民族團結(jié)的內(nèi)容。

　　第五十五條 任何組織或者個人不得散布不利于民族團結(jié)的言論；不得收集、制作、提供、傳播不利于民族團結(jié)的信息；不得實施破壞民族團結(jié)、煽動民族仇恨和民族歧視的行為。

　　第五十六條 防范和打擊滲透顛覆破壞活動、暴力恐怖活動、民族分裂活動、宗教極端活動，維護國家統(tǒng)一、民族團結(jié)和社會穩(wěn)定。

　　第六章 保障與監(jiān)督

　　第五十七條 民族團結(jié)進(jìn)步工作應(yīng)當(dāng)實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和年度目標(biāo)責(zé)任考核制，納入績效考核體系。

　　第五十八條 旗縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將民族團結(jié)進(jìn)步工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，建立和完善民族團結(jié)進(jìn)步工作長效機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)民族團結(jié)進(jìn)步工作重大事項。

　　旗縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將民族團結(jié)進(jìn)步工作所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。

　　第五十九條 旗縣級以上人民政府民族事務(wù)部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

　　旗縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步的相關(guān)工作。

　　蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)依法做好本轄區(qū)內(nèi)促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步的工作。

　　第六十條 司法行政部門應(yīng)當(dāng)加強民族團結(jié)進(jìn)步的法治宣傳教育，將民族團結(jié)進(jìn)步有關(guān)法律法規(guī)列入普法規(guī)劃，完善國家機關(guān)工作人員學(xué)法用法制度，引導(dǎo)公民知法、守法。

　　第六十一條 監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、公安機關(guān)、國家安全機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法保障各民族公民的合法權(quán)益，依法嚴(yán)厲打擊破壞民族團結(jié)、破壞社會穩(wěn)定的違法犯罪行為，為民族團結(jié)進(jìn)步事業(yè)提供法治保障。

　　第六十二條 有立法權(quán)的人民代表大會及其常務(wù)委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)立法權(quán)限加強民族工作立法，提升依法治理民族事務(wù)水平。

　　旗縣級以上人民代表大會常務(wù)委員會和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會應(yīng)當(dāng)依法行使監(jiān)督職權(quán)，堅持正確監(jiān)督、有效監(jiān)督，通過開展對民族團結(jié)進(jìn)步有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查、聽取同級人民政府的工作報告、專題詢問等方式，加強對民族團結(jié)進(jìn)步工作的監(jiān)督。

　　各級人大代表應(yīng)當(dāng)帶頭遵守憲法法律法規(guī)，帶頭擁護執(zhí)行黨的民族政策，帶頭做好民族團結(jié)進(jìn)步工作，為促進(jìn)全區(qū)民族團結(jié)進(jìn)步事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

　　第六十三條 加強各民族干部和各類人才隊伍建設(shè)。培養(yǎng)、選拔和任用掌握黨的民族理論政策、熟悉民族工作、踐行民族團結(jié)的干部。

　　加大對各民族各類雙語人才特別是雙語教師、雙語法官、雙語檢察官的培養(yǎng)、選拔力度。

　　機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位錄用、聘用工作人員時，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)政策。

　　第六十四條 旗縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立健全涉及民族因素重大突發(fā)事件預(yù)警、應(yīng)急處置機制，預(yù)防和化解各類影響民族團結(jié)的矛盾和糾紛。

　　第六十五條 任何組織或者個人有權(quán)制止和舉報破壞民族團結(jié)的違法行為，有關(guān)部門接到舉報后應(yīng)當(dāng)及時依法處理。

　　第七章 法律責(zé)任

　　第六十六條 對違反本條例規(guī)定的行為，國家有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)作出處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第六十七條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由旗縣級以上人民政府民族事務(wù)部門會同有關(guān)部門和單位給予批評教育、責(zé)令改正；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　（一）在圖書、報刊、音像制品、影視、網(wǎng)絡(luò)等載體以及地域名稱、企業(yè)名稱、品牌商標(biāo)、廣告信息等方面出現(xiàn)否定中華民族共同體、詆毀民族風(fēng)俗習(xí)慣、損害民族尊嚴(yán)、傷害民族感情內(nèi)容的；

　?。ǘ┥⒉疾焕诿褡鍒F結(jié)言論，收集、制作、提供、傳播不利于民族團結(jié)信息，實施破壞民族團結(jié)、煽動民族仇恨和民族歧視行為的；

　?。ㄈ嵤B透顛覆破壞活動、暴力恐怖活動、民族分裂活動、宗教極端活動的。

　　第六十八條 國家機關(guān)、群團組織、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層組織和其他組織有下列情形之一的，由其上級主管部門給予批評教育，責(zé)令改正，整改期間不得參加各級各類先進(jìn)集體評選；逾期不改正的，予以通報，同時追究單位主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的相應(yīng)責(zé)任：

　　（一）未履行本條例規(guī)定職責(zé)的；

　　（二）損害公民、法人和其他組織合法權(quán)益，對民族團結(jié)進(jìn)步事業(yè)造成嚴(yán)重影響的；

　　（三）不及時處理、化解本單位影響民族團結(jié)進(jìn)步的矛盾糾紛，出現(xiàn)影響民族團結(jié)進(jìn)步的群體性事件并造成嚴(yán)重后果的；

　　（四）其他違反本條例規(guī)定的。

　　第六十九條 國家機關(guān)及其工作人員在促進(jìn)民族團結(jié)進(jìn)步工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第八章 附 則

　　第七十條 本條例自2021年5月1日起施行。

2. 旅游業(yè)績效考核細(xì)則怎么寫

鐘潭文化旅游公司工資按標(biāo)準(zhǔn)元/月，有年終績效；繳納五險一，很不錯的。

福建鐘潭文化旅游公司 ，成立于2017年09月12日，注冊地址在福建省莆田市城廂區(qū)霞林村324國道公交南站三層北側(cè)，主要從事對旅游業(yè)進(jìn)行投資；文化藝術(shù)交流活動策劃；餐飲管理；酒店管理；銷售工藝品、服裝、服飾、建筑材料批發(fā)、零售；會議及展覽服務(wù)；票務(wù)代理； 物業(yè)管理；房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營。

3. 旅游績效評價指標(biāo)

僅供參考：

　　員工績效考核管理方案

針對員工進(jìn)行的績效管理的方法制定。員工績效考核是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內(nèi)容，通過考核可以對員工過去的工作表現(xiàn)做一個標(biāo)準(zhǔn)的量化，從中找出問題，幫助員工進(jìn)行改進(jìn)。對那些表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司一般會采取獎勵的政策，激勵員工不斷進(jìn)步，從而提高企業(yè)的整體績效水平。

　　第一步：準(zhǔn)備

　　成功的關(guān)鍵在于充分的準(zhǔn)備。在績效管理中，準(zhǔn)備意味著首先要制訂工作目標(biāo)，并且要確保員工們都明確他們的工作目標(biāo)。

　　第二步：評估

　　管理者關(guān)鍵的職責(zé)在于對員工的業(yè)績作出及時地評估和反饋。盡可能快地對員工的業(yè)績作出反饋，被證明在提升員工的業(yè)績方面是最有效的。如果在一項工作結(jié)束數(shù)周以后，你才跟你的員工交流，這項工作他做得如何的糟糕，或者是如何的出色，對于員工而言是非常不公平的，也是非常低效的。盡快地讓你的員工了解他們的工作狀況，可以幫助他們及時地找出問題，復(fù)制成功，提高績效。

　　其實，在開展

績效考核工作

的過程中，管理者最擔(dān)心會出現(xiàn)的情況就是：員工的敵對和不理解。管理者之所以回避將考核的結(jié)果反饋給員工，就在于害怕引起員工的敵對情緒。他們把績效考核看作是一場他們與員工之間的斗爭，這也是管理者與員工之間缺乏溝通的一個結(jié)果。

　　如果績效考核工作成了管理者與員工溝通他們工作方式和進(jìn)展的唯一時間，特別是如果員工認(rèn)為這樣的考核將會對他們薪酬的調(diào)整帶來重大的影響時，考核工作將會占用管理者和員工的大量時間。特別是因此而讓整個的討論過程都將充斥著緊張的氣氛，那么這樣的討論也必將不會是一個成功的交流。當(dāng)問及這樣一年一度的考核會讓人聯(lián)想到什么時，絕大多數(shù)的員工的都把他看作是“一次到負(fù)責(zé)人辦公室的旅行”。那么如何減少績效考核工作參與人員的恐懼和焦慮，相互之間不間斷的溝通是關(guān)鍵。

　　當(dāng)面對考評結(jié)果，管理者和員工都認(rèn)為是在情理之中，并沒有感到任何奇怪。這才是我們最期望的結(jié)果。盡管我們很想了解每一位員工的工作方式和業(yè)績，但并不是每一個人都喜歡被眾人關(guān)注，特別是當(dāng)他們對以往的工作沒有任何機會去改進(jìn)的時候，他們不希望在這最后的時刻來集中對他們的過往評頭論足、挑三揀四。他們希望成為績效考核工作的合作者，得到應(yīng)有的尊重。那么，對員工的工作成績及時的評估和反饋，是降低員工對績效績效不理解和敵對情緒的關(guān)鍵。通常，對考評結(jié)果的不理解會招致員工的敵對情緒，而良好持續(xù)的溝通是防止這種情況出現(xiàn)的好方式。

　　第三步：回顧相關(guān)的文件

　　在和員工共同開展績效考核工作之前，回顧一下這一年來所有文件?；仡櫼幌拢谀瓿跖c員工共同制定的工作目標(biāo)、工作計劃書，這一年來與員工相關(guān)的所有紀(jì)錄文件。

　　管理者需要翻閱一下這一年來所有與員工開會的會議紀(jì)錄，起草第一份有關(guān)員工績效的總結(jié)文件。同時，也要給員工一個機會，讓他們也總結(jié)評估一下自己這一年的績效。然后，在正式的評估開始之前，管理者和員工要首先討論一下這一年來員工所取得的進(jìn)步，這樣可以使員工在整個考核過程中保持一個積極的態(tài)度，并且可以讓他感受到他將接受的是一個公正的評估。這也是減少員工不理解的一個有效的方法。

　　第四步：選擇合適的地點

　　與員工溝通評估的結(jié)果，地點的選擇也非常重要。而通常，管理者選擇的溝通地點就是他們的辦公室，而這恰恰也是最壞的地點。管理者的辦公室不能體現(xiàn)溝通雙方的平等性，不管這里是多么的好，也不管你與你的員工共事了多長時間，這里始終是你的領(lǐng)地。

　　會議室會是最好的選擇，但是如果爭取不到會議室,找一些其他的地方也是可以的，但是一定要有創(chuàng)造力。自助餐廳不會像是一個私人的領(lǐng)地,但是在進(jìn)餐時間，可能在一個角落里找一張隔離的桌子，坐下來進(jìn)行交流。而你需要使你的職員盡可能的放松,不增加他們的顧慮。因此，餐廳并不是一個理想的地方。也有一些經(jīng)理會選擇在午餐的時間與員工進(jìn)行交流。如果是獎賞職員，這是一個方法。但是進(jìn)餐時間的餐廳沒有任何私人空間，甚至因為他們討論的話題，而影響到員工的食欲。

　　如果員工的辦公室有一個獨立的空間，那么你可以考慮在他們的辦公室里進(jìn)行；或者你可以考慮借用同事的辦公室。事實表明，不在你的辦公室里進(jìn)行會議，在時間的控制上似乎更加容易。

　　第五步：考評信息的清楚傳遞

　　把你對員工的評估結(jié)果，用最簡潔的語言傳遞給他，不要用任何的專業(yè)術(shù)語，也不要瑣碎冗長。即使評估的結(jié)果很可能會讓員工失望，但是千萬不要回避、不要用含糊不清的語句。如果你的員工感到，你對于你做出的評估的準(zhǔn)確性并不是很自信時，他會認(rèn)為他現(xiàn)在還有改進(jìn)的機會，而事實上并非如此，因為年初你們所商定的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)并不會因此改變。

　　不管評估結(jié)果是好是壞，你都必須清楚的反饋給你的員工。有的管理者會考慮到，如果有一天你因為某種原因必須辭退一名員工，而他以往績效考核的結(jié)果是非常不錯的，那么，到時該怎樣找一個好的理由，于是，他們會選擇在一開始就不告訴員工他們的績效考核的結(jié)果。但是，這絕對不是一個好的方式。并且，我們相信，隨著你日益純熟的溝通技巧，你完全可以向員工解釋清楚，取得他們的理解。

4. 旅游績效考核方案

如果公司有旅游補貼，這個福利還是不錯的公司，但如果按照進(jìn)公司長短來確定應(yīng)該有失公平，進(jìn)公司長短能否代表貢獻(xiàn)大小，能否代表能力強弱呢，公務(wù)員早在幾年前都取消了工齡工資的。建議采取公平的模式，只要是在公司工作的員工，經(jīng)過年底績效考核合格的，均可享受旅游補貼，旅游補貼可根據(jù)績效考核的高低，分成及個檔次，也可以全部拉平，都平等。只是建議，多考慮各員工的感受。

5. 旅游景區(qū)績效考核方案

舉制造業(yè)的實例吧！制造業(yè)的人員大致分為三類：

1.一線操作工，2.帶管理性質(zhì)的普通管理人員（也稱行政后勤人員包括財務(wù)、人事、技術(shù)、質(zhì)量、倉庫、采購等），3.主管以上的干部。一線操作工大部分使用的計件工資，只要計件單價定的相對合理，一線員工就會搶著做事情，主動提前上班干活，缺點是不顧質(zhì)量，不重視現(xiàn)場管理等等，這個可以用積分制解決。難點是普通管理人員和主管以上干部，在大部分企業(yè)可以看到，這些人上下班是踩著點的，工作的積極性比一線員工差很多，這不是他們的問題，是我們機制上出了問題，壞制度讓好人變懶。而這些人工作積極性和工作的成效又對整個工廠的效益起主要作用，于是就有考核，KPI、OKR、平衡計分卡、360度打分等等都用過，作用微乎其微，對這類考核為何沒有作用分析的文章很多，不重復(fù)。我們經(jīng)過多年探索找到了積分制績效管理方法，普通管理人員一部分工資與公司的產(chǎn)量（銷售額）掛鉤，按部門核定績效獎勵，考核部門K指標(biāo)，按K指標(biāo)達(dá)成情況績效獎勵可以浮動，用積分軟件來記錄每個人的綜合表現(xiàn)，用積分來分配績效獎勵，好處：1.軟件記錄的積分是公正公平公開的，做事越多，積分越高，對應(yīng)獎勵越多。

2.主管有給下屬獎扣分的權(quán)限，能對應(yīng)到獎勵，所以下屬才會服從主管管理。

3.因為有獎扣分，對協(xié)助完成K指標(biāo)的其他部門可以獎扣分。

4.數(shù)家實踐證明按積分來分配，不會有任何矛盾。主管則主要用K指標(biāo)直接對應(yīng)獎勵并加積分，直接面對員工薪酬和公司經(jīng)營結(jié)果，總之這是一套給員工加薪不增加成本（工資費用率不變或降低）促進(jìn)公司業(yè)績增長（K指標(biāo)提高）的積分制績效管理方法，有興趣可以免費送資料。

6. 旅游企業(yè)績效考評包括哪些環(huán)節(jié)

體育競賽產(chǎn)業(yè)績效衡量涉及的主辦者不同，其衡量指標(biāo)也會有差異。

如果屬于政府行為舉辦的，諸如奧運會、馬拉松等，主要考量的是社會影響力以及對舉辦者相關(guān)旅游、經(jīng)濟、投資等的影響和帶動，以參賽人數(shù)、規(guī)模、參賽團隊等，當(dāng)然也會考量贊助商、廣告費等相關(guān)收入。

如果屬于商業(yè)行為舉辦的，主要考量的就是贊助商、廣告費以及區(qū)域影響力。

當(dāng)然，不同的賽事其贊助商、廣告費的收入還是有很大差異的。需要根據(jù)實際進(jìn)行相關(guān)指標(biāo)的調(diào)整。

7. 旅游企業(yè)員工績效考核表

考核表是考核過程中應(yīng)用到的其中一個表格，包含員工姓名，部門，職位，崗位，考核項目，考核內(nèi)容，考核評分，權(quán)重分配，自評，上級評分，評語，考核小組核準(zhǔn)等內(nèi)容。

8. 旅游企業(yè)員工績效考核

1.應(yīng)準(zhǔn)確把握績效考核評分的度。為了保證考核的公平性，績效考核不論定量與定性考評指標(biāo)，其體現(xiàn)的結(jié)果必須是唯一的，如果結(jié)果不唯一，就不能度量；如果不能度量，就不能考核。因此要將每個指標(biāo)進(jìn)行客觀細(xì)化。如銷售收入的達(dá)成，工作計劃的完成。

2.明確員工在考評體系中的參與界限。具體是在制定績效考核指標(biāo)過程中讓全體員工充分了解和參與本崗位的考核指標(biāo)的制定。在考核過程中應(yīng)讓員工知道考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、考核形式，考核的評分應(yīng)盡可能以自評為主，上級考評為輔的方式。

上級考評后應(yīng)將考評結(jié)果及時反饋給員工，讓其認(rèn)識工作上的成績和不足，明確工作方向，提高工作水平。為了達(dá)到公平、公正、公開的目的，經(jīng)理以上級別的干部的考核評分可在召開經(jīng)營業(yè)績考評會上公開進(jìn)行。

3.明確考核流程的合理分工。人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)考核辦法的制定、考核執(zhí)行及監(jiān)督，受理被考核人書面形式提起投訴。每月召開經(jīng)營業(yè)績考評會完成對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的考核后，人力資源部要及時檢討績效，計算績效考核得分及績效工資，輔導(dǎo)績效持續(xù)改進(jìn)。

4.明確考核與激勵之間的關(guān)系。預(yù)算考核激勵機制可以采用多種形式，而不僅限于貨幣。如給以精神獎勵、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出旅游等各種激勵方式。應(yīng)善于運用手中現(xiàn)有資源，調(diào)動員工工作積極性，增加對團隊的認(rèn)同。

請記住，目標(biāo)是為了幫助員工自我提高為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，而非為了克扣工資的目的專門設(shè)一些高不可攀的指標(biāo)。

員工不認(rèn)可考核結(jié)果，HR到底該如何處理與應(yīng)對呢?

第一步：問題出在哪里

首先就需要明確員工不認(rèn)同考核結(jié)果的原因是什么?HR是否有實實在在的依據(jù)證實這個考核結(jié)果，讓被考核人信服;其次，針對樓主所述，年終考核需要員工本人簽字確認(rèn)，那么試問分階段的季度考核結(jié)果是否有告知員工呢?員工又有何反應(yīng)呢?對分階段的考核不達(dá)標(biāo)的員工，HR又是怎么處理的?如果季度考核不受重視，考評結(jié)果直接掩蓋了，只重視最后的年度考評，那么自然員工意見大，畢竟涉及到個人職場升遷，考核過程控制。最后，試問考核標(biāo)設(shè)置合理與否呢?是否已盡量量化，少有模糊的人情份，考核指標(biāo)的確定是會否經(jīng)過企業(yè)商討確定。

第二步：主要責(zé)任人是誰

員工不簽字，既可能有員工個人的原因，也可能有領(lǐng)導(dǎo)的原因，還可能有考核本身的原因。作為HR部門，應(yīng)該真實地弄清楚這里面的原因。只有這樣才能解決問題。一是，如果是員工個人的原因，那有可能是員工對結(jié)果的不認(rèn)同、不規(guī)范、不公正，也有可能是員工本身耍賴。二是。如果是領(lǐng)導(dǎo)的原因，是沒有面談、沒有反饋。沒有客觀、還是其他。三是，如果考核本身的原因，那就要研究制度的問題。如果，大多數(shù)反饋信息比較好，僅僅是個別員工，那就不涉及考核的問題，可能是領(lǐng)導(dǎo)與員工的問題。

第三步：用制度證據(jù)來說話

員工若是不認(rèn)可考核結(jié)果，是個很正常的事情，不管采用什么樣的考核方法，舉個例子來說，強制比例分布，一般至少5%的員工考核位于最低檔，這5%中的大部分都不會滿意考核結(jié)果，會找出各種理由反駁考核結(jié)果，即使企業(yè)有各類證明他做的不好，他也不服氣，人之常情。

第四步：至于如何應(yīng)對?

可以使用郵件的形式將考核結(jié)果通知到本人，在規(guī)定期限內(nèi)如果沒有申訴，就視為同意考核結(jié)果。特別要面子的人可能會考慮離職，確實犯大錯且有所反思的人可能會奮發(fā)向上，個別不想離職(能力一般，找不到更好去處)且不反思(不認(rèn)為自己錯誤嚴(yán)重)的人就會在考核結(jié)果上面糾結(jié)、甚至胡攪蠻纏，往往這些人需要特殊處理，就需要人力資源部、用人部門甚至負(fù)責(zé)人來用證據(jù)把他給壓住，以理服人，迫使他接受考核結(jié)果。最重要是要有理有據(jù)，程序合規(guī)。

第五步：真誠幫助員工提升績效

當(dāng)前有不少企業(yè)都會或多或少的將績效考核的目的和用途簡單化，簡單地認(rèn)為績效考核就是：考核=打分=發(fā)獎金+其它待遇，因此也就容易導(dǎo)致管理者只是簡單地鼓勵大家想方設(shè)法努力完成指標(biāo)。而每次考核總會有第一名、第二名之分，總會有優(yōu)劣之別：先進(jìn)會獲得獎勵，會繼續(xù)努力，會繼續(xù)獲獎，會得到喜愛;后進(jìn)則會受到批評，受到懲罰，受到冷落，甚至與所謂的“末位淘汰”，尤其是大多數(shù)管理者都會明顯表現(xiàn)出對先進(jìn)寵愛有加，對后進(jìn)漠不關(guān)心，這是極不正確的做法，久而久之，勢必影響整個公司的績效提升，影響整個公司的發(fā)展。

小結(jié)： 在企業(yè)管理中，考核的目的是為了幫助員工提升績效，只要避免考核成為一個單純排名和獎懲的工具，使績效考核發(fā)揮真正的作用，同時重視考核后的改進(jìn)，幫助員工成長。

9. 旅游業(yè)的績效指標(biāo)

看一下重慶功能區(qū)的劃分地圖

重慶將劃分為都市功能核心區(qū)、都市功能拓展區(qū)、城市發(fā)展新區(qū)、渝東北生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)、渝東南生態(tài)保護發(fā)展區(qū)五個功能區(qū)域。

重慶市太大了，通過區(qū)域功能的定制，找準(zhǔn)發(fā)展方向，不讓每個城市陷入盲目的考核中，不失為一個治理的提升。

舉個例子，酉陽縣本身山高地窄，本身就不具備工農(nóng)業(yè)的大力發(fā)展，如果仍然從GDP上考核，則無疑會造成當(dāng)?shù)氐馁Y源環(huán)境破壞，如果從旅游業(yè)上去考核，則能更加快速的推動發(fā)展。

同樣作為旅游區(qū)，武隆區(qū)就是很好的示范，因為仙女山的品牌更響，武隆區(qū)的旅游層次就更高，城區(qū)環(huán)境收拾得非常整潔美觀，這就是重點發(fā)展旅游的區(qū)縣的模板和方向。

重慶雖然大，但是絕對是全國管理較好的城市，很多層面都實現(xiàn)的互聯(lián)互通，比如公交一卡通、公路客運整合、城鄉(xiāng)一體化，社保 、公積金的制度也是較好。

未來重慶商業(yè)環(huán)境將更加優(yōu)化，有了基礎(chǔ)設(shè)施的進(jìn)步、聯(lián)網(wǎng)互通的推廣，下一步肯定是優(yōu)化營商環(huán)境。當(dāng)前重慶各個區(qū)縣營商環(huán)境水平層次不齊，后面一定會做整改，重點考核。

人民群眾對美好生活的向往，就是發(fā)展的動力。