1. 旅游業(yè)面試需要回答什么問題

看你從事的崗位！

一般情況下，會問類似的問題:你為什么喜歡這個行業(yè)？

你對這個行業(yè)有什么認識？

你對團隊和薪酬有什么要求嗎？

你覺得自己最大的優(yōu)勢在哪里等

2. 面試旅游銷售類應(yīng)該問什么

你好，我在大學(xué)主修的是旅游管理（江蘇揚州）會抽本省5A級景點的某個相關(guān)問題考你，帶團過程中遇到的問題該如何處理等等 在面試之前你保持平靜就行了，不要緊張，相信自己可以的······

3. 旅游業(yè)面試需要回答什么問題呢

通過介紹自己獨特的點給面試官留下深刻的印象。比如在介紹自己年齡的時候，可以說自己出生那一年所發(fā)生的大事，比如：求職者是是97年的，就可以說“我是香港回歸那一年出生的”，這樣可能會給面試官留下深刻的印象。

2、介紹自己的優(yōu)點或特長時，要落落大方進行具體闡述，最好是與崗位相關(guān)的例子。

3、認真聆聽，彰顯耐心、認真的態(tài)度。因為景區(qū)售票員需要耐心和善于溝通的人員，所以面試時要認真聆聽，讓考官知道求職者有在聽他直接或間接提供的信息，這是良好的交流技巧。

4. 文化旅游面試會問什么問題

面試時自我介紹注意事項如下：

1、自我介紹要主題鮮明

在做自我介紹時，主題一定要鮮明，直截了當(dāng)，不要拖泥帶水，這樣才能給考官留下好的印象。求職面試中的自我介紹宜簡不宜繁，一般包括這些基本要素：姓名、年齡、籍貫、學(xué)歷、學(xué)業(yè)情況、性格、特長、愛好、工作能力和工作經(jīng)驗等等。一般來說應(yīng)按招聘方的要求來組織介紹材料，圍繞中心說話。

2、實事求去自我介紹

很多人在求職面試時，為了能給考官留下深刻的印象，往往喜歡自我介紹時過分夸張，這樣反倒會給考官留下不好的印象。

3、話不要說絕對

面試中的自我介紹既要坦誠，又要有所保留；既要介紹自己的能力在面試自我介紹時不要把話說得太絕對，更不能因為面子問題而欺騙主考官，這樣會出現(xiàn)很多對自己不利的問題，從而面試失敗。

5. 面試旅游公司怎么回答

喜歡了解各地的文化習(xí)俗，喜歡和其他人交流，曾經(jīng)跟各類各式各樣的人打過交道，嗯，溝通能力比較強。能夠比較好地適應(yīng)陌生的環(huán)境?？梢越邮艹霾?，對于各類出行交通工具運用得比較得心應(yīng)手。再加一點吧，反正就是往好里邊的花嗎是吧，而且你這個興趣愛好你不一定要填真實的呀。

6. 旅游面試會問哪些問題

首先說自己比較適合銀行的工作，說出自己的嚴(yán)謹面、自己和客戶的溝通能力，如果做柜臺工作則說明自己有服務(wù)意識等。

其次，說明自己能勝任這項工作，從學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷中具體說明即可。如果是剛畢業(yè)的學(xué)生，就強調(diào)自己對銀行工作的渴望，以及想積極學(xué)習(xí)銀行專業(yè)的態(tài)度。

7. 旅游公司面試問題大全及答案大全

一般可以問薪資待遇問題，有的公司是崗位工資和績效工資構(gòu)成的，而有的是崗位工資，績效工資和全勤工資三個組成的，所以要問清楚工資問題。還有福利待遇比如平時聚餐和旅游福利，現(xiàn)在旅游和聚餐都成為很多部門的常態(tài)了。周六周日有雙休嗎？節(jié)假日加班有加班工資嗎？或者公司有沒有交社保公積金等等。

8. 去旅游公司面試問哪些問題

1.如何準(zhǔn)備景點導(dǎo)游詞?要想寫好導(dǎo)游詞，起初我們要做好一些前期的準(zhǔn)備工作。首先要確定目標(biāo)景點，也就是大綱。

第二，有條件的話，你可以去景點參觀一下，注意看景區(qū)專業(yè)講解員是如何講解的。

第三，到網(wǎng)上去搜集一些資料，這一步的工作重點是要將景點的特色，形成背景，以及景點背后的故事傳說融會貫通。

準(zhǔn)備好以上的材料之后，接下來我們就要正式開始寫導(dǎo)游詞啦。

注意，我們一定要按照今年最新的導(dǎo)游考試大綱的要求，來撰寫自己的導(dǎo)游詞。

比如有的省份是按照圖片來寫導(dǎo)游詞，比如山東。有的省份是按照視頻來寫導(dǎo)游詞的，比如南京等等。在寫導(dǎo)游詞的時候，注意以下幾點：

第一，要盡量的簡單。

第二，要盡量的口語話。

第三，要突出講解的重點第四，要按游覽順序，對所選景觀逐一進行生動、具體地解說。2.面試前應(yīng)該做什么?①面試前一定要熟背導(dǎo)游詞，導(dǎo)游詞的組織要口語化，但口語化，也要有科學(xué)性的導(dǎo)游詞，要有真實依據(jù)，不要講解一些道聽途說的野史，最好是能整理出一套適合自己的導(dǎo)游詞，在本子上寫一寫。

②任何面試成功的關(guān)鍵是要自信，這樣也是熟背導(dǎo)游詞的關(guān)鍵，因為只有你背熟了，才能不怯場，有自信才能正常發(fā)揮。

所以，面試不要看的太重。一定要提前早做準(zhǔn)備，可以面對鏡子或講解給朋友聽這樣多多練習(xí)，就算你在現(xiàn)場緊張了，也不要慌張，要慢慢穩(wěn)定情緒，面帶微笑講解。

因為，多數(shù)時候是會緊張的，這時候也是主考管，考驗?zāi)闩R場發(fā)揮能力，做導(dǎo)游帶團像老師上課，也是要考驗?zāi)愕呐R場發(fā)揮和應(yīng)變能力。

3.在面試考試現(xiàn)場中突然忘詞如何處理?這個問題很嚴(yán)重，如果是你已經(jīng)背熟了忘詞，證明你非常緊張，這時候要學(xué)會調(diào)節(jié)，停頓深呼吸一下但不要讓主考官看出來，重新回憶，馬上接上頭緒，但切忌將一句話重復(fù)過來重復(fù)過去，這樣影響你所有的發(fā)揮，即使你已經(jīng)大腦一片空白，面部發(fā)燙，什么也想不起來了，這時候也一定要穩(wěn)重，面帶微笑實事求是告訴主考官提問其他問題：你確實沒有詞了，在回答問題時進一步彌補，一般主考官會原諒你并不會特意刁難，感覺你謙虛只是性格問題。4.面試回答問題時，應(yīng)注意什么?回答問題，不宜思索太久，一般主考官要給你提問3--5個問題。

分別是導(dǎo)游業(yè)務(wù)的專業(yè)知識問題、政策法規(guī)方面的問題，以及當(dāng)?shù)芈糜尉皡^(qū)的問題。

如果知道答案：其一不可賣關(guān)子，其二要用專業(yè)術(shù)語認真回答，使答案更加完善，但切忌搶答;其三如果不知道答案可以發(fā)揮一下，但切忌沉默不言或拒絕回答。5.導(dǎo)游證現(xiàn)場考試的時候如果在規(guī)定時間內(nèi)沒講完怎么辦?不管有沒有在規(guī)定時間內(nèi)講完，考生都需要保持良好的狀態(tài)，切記心浮氣躁，若沒有在規(guī)定時間內(nèi)講完，感覺時間不多了，就簡單講下，最后完美的收尾，演講導(dǎo)游詞要一直保持自信的樣子。

6.導(dǎo)游證考試現(xiàn)場評委面試的時候，是敲門進去之后就開始講，還是直接問一下老師：我準(zhǔn)備好了，可以講解了么?面試考試時在你敲門進去的時候面試考官就已經(jīng)在給你打分了，進去考試以后首先要禮貌性跟考官問好，最后問一句：請問我可以開始了嗎?然后講解導(dǎo)游詞 。7.面試考試中，人人對話和人機對話有什么區(qū)別，注意事項分別是什么?人人對話說的是面試時由面試考官跟考生面對面對話;人機對話說的是面試時考生面前放的是攝像機。

不管是人機還是人人，面試時要注意情感投入、眼神、表情。

9. 旅游公司面試可能會問的基本問題

在面試中，HR所提的問題不外乎包括：

1.你最大的缺點

問題分析：考察候選人的自我認知能力，個人優(yōu)點是否符合崗位要求。

參考建議：

第一，不宜說自己沒有缺點，只要是人就有缺點，這么說一定會令人反感。

第二，年輕經(jīng)驗不足、缺乏磨煉、有些著急、對待效率低下的人缺乏耐心等

根據(jù)以上的關(guān)鍵點，缺點參考回復(fù)：首先，我剛畢業(yè)，經(jīng)驗方面不足，我會在工作中積極完成工作，積累各方面經(jīng)驗

其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養(yǎng)自己耐心，避免浮躁。（遵循一個原則避重就輕）

Tips：利用你的優(yōu)點改正你的缺點，比如，工作追求細節(jié)極致，導(dǎo)致項目無法按時完成，通過時間管理，得以解決。一定不能說對應(yīng)聘崗位的硬傷的缺點，以及無法彌補的缺點。

2.面試最難：自我介紹

問題分析：這道題主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等能力。

參考建議：第一，條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的技能、個人所長、行為風(fēng)格、實際經(jīng)驗等。

第二，現(xiàn)場表達必須與個人簡歷所寫保持一致。

第三，控制時間，一般不超過 3 分鐘。

第四，盡量口語化，語言平實可信。

▲根據(jù)以上的關(guān)鍵點，參考回復(fù)：首先，我叫xxx，xxx大學(xué)xxx專業(yè)畢業(yè)，我在學(xué)校獲得xxx榮譽（或者證書）……這樣的信息（基本信息介紹）

其次，在工作方面，我在xxx公司實習(xí)（或者學(xué)?；顒樱?，我負責(zé)xx工作，為了完成這個工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，結(jié)尾，還可以總結(jié)一下通過這次活動或者項目有什么收獲。

關(guān)鍵點，在做了什么努力這部分要體現(xiàn)做的深度。（利用STAR法則）

第三，在大型比賽中取得xxx的成績，如果沒有，可以講自己參加過的公益類活動，例如支教，敬老院看望爺爺奶奶。(特殊經(jīng)歷亮點加分項)

（ps:最好準(zhǔn)備一個1分鐘自我介紹，一個3-5 分鐘自我介紹，多手準(zhǔn)備!!）

Tips：在面試前一天，一定一定要熟記自我介紹，自己也可以對著鏡子模擬面試情景反復(fù)刻意練習(xí)自我介紹。這樣才能保證面試從容，不緊張。

3.面試必答題：談?wù)勑匠甏觯?/p>

問題分析：判斷候選人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標(biāo)準(zhǔn)相匹配。

參考建議：

第一，每家單位都有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

第二，可以先提交一個薪酬區(qū)間，一旦被錄用，人力資源部一定會有專人與您進行薪酬溝通，到時再友好協(xié)商也不晚。

Tips：每個單位都有薪資寬帶就最低最高界限,評估自己能力及自己生活所需，可以先提交一個薪酬區(qū)間，如果你能力強可以往上限靠，如果一般取中間值。

▲提示：關(guān)于正確提問薪資待遇

方法一：不能談薪資，為什么說不能談薪資呢？作為一個畢業(yè)生，一個初入職場的人的時候，我們不能跟談薪資，我們只能聽薪資，適合我就做，不適合我就走。

方法二：談薪資，首先，你要證明自己的價值。第二，你要讓HR認可你的價值。這兩點做到了，就可以談薪資了。

4.你的興趣愛好？

問題分析：了解候選人的心態(tài)、性格、價值觀、責(zé)任感等

當(dāng)HR問到興趣愛好，這時大腦一片空白，一時想不到，拍腦袋回答沒什么愛好，或者隨便回答，那你就會掉進坑里了。

參考建議：

第一，常見的愛好無外乎運動、旅游、聽音樂、讀書等，比如籃球：團隊精神，古典音樂、閱讀、書法：細心耐心，旅游：適應(yīng)能力學(xué)習(xí)能力，演講：溝通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，溝通能力

第二，如果有表現(xiàn)突出的文體愛好，例如書法、羽毛球、小提琴、寫文章等獲得過有關(guān)獎項，可以適當(dāng)加分

第三，如果熱衷社會公益，參與過某些公益組織，為困難人群提供過無私、積極的幫助的，可以突出介紹，可以給面試官留下更好地印象。

▲根據(jù)以上的關(guān)鍵點，參考回復(fù)：

eg1：寫與崗位匹配的愛好，假如是應(yīng)聘文案類（編輯）崗位，你說你喜歡寫文章，發(fā)表過文章，還獲得獎，加分！加分?。]得獎也不怕給HR看寫過的文章，體現(xiàn)你是有潛力的）

eg2：我喜歡讀書，一年讀了xx本，收獲xxx。

Tips：說崗位需求匹配的愛好，有助于工作的愛好；回答要真實，否則HR接著深入一問，容易露餡。

5.介紹未來5年職業(yè)規(guī)劃（必考題??！!）

問題分析：考察候選人對自己未來發(fā)展的設(shè)想、職業(yè)生涯的規(guī)劃能力。

除非是目標(biāo)非常明確的人，或者有多年工作經(jīng)驗的職場人，不然很難回答清楚，那么怎么說才能回答好這個問題呢？

不要說“幾年當(dāng)主管”，"幾年當(dāng)經(jīng)理"毫無意義。

參考建議：

第一，介紹自己認真思考過這個問題，自己的規(guī)劃是基于目前的實際情況來設(shè)計的。

第二，在工作方面，突出自己打算通過積極完成工作任務(wù)，積累各方面的經(jīng)驗，讓自己成為這個領(lǐng)域的專業(yè)人士，也希望有機會能夠帶領(lǐng)團隊，成為優(yōu)秀的管理者，為單位做出更大貢獻，獲得雙贏。

第三，在學(xué)習(xí)方面，打算在專業(yè)領(lǐng)域做進一步學(xué)習(xí)和研究，將實踐經(jīng)驗與專業(yè)知識相結(jié)合，為自己的職業(yè)成長做好鋪墊，打好基礎(chǔ)。

Tips：回答這個問題強調(diào)你穩(wěn)定性，踏實工作的態(tài)度，重點在工作技能方面的提升與內(nèi)在積累，不要描述外在的東西，比如職位，薪資。

6.面試入坑題：怎樣看待加班？

問題分析：考察候選人的責(zé)任心和職業(yè)道德。五花八門的回答：

“我不愿意接受無意義加班”

“沒問題，隨時都可以加班”

參考建議：

第一，任何一家單位都有可能要加班。

第二，自身的工作任務(wù)沒有完成，加班是理所當(dāng)然的，當(dāng)然，自己會不斷提高專業(yè)技能，以盡量減少不必要的加班，之前也是這么做的。

第三，如果遇到緊急任務(wù)或突發(fā)情況時，需要加班，自己會盡己所能，希望能夠盡快順利地完成團隊面臨的任務(wù)。

Tips：表現(xiàn)出自己愿意犧牲自己的一部分個人時間，提升個人能力，為公司創(chuàng)造更多利益；明確崗位是否需要經(jīng)常加班，表明自己態(tài)度。

7.面試陷阱題：希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)共事？

一類題：希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)合作？怎樣處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？

問題分析：考察候選人的人際交往能力、主動適應(yīng)能力。如果你回答：我希望我的上級比較有經(jīng)驗，能夠給我一些幫助。陷阱！這樣會暴露自己短處。

參考建議：

第一，盡量不要提及對領(lǐng)導(dǎo)的具體要求，而應(yīng)該突出自己會認真向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境，主動向領(lǐng)導(dǎo)請教，保質(zhì)保量完成本職工作。

第二，如果有做得不到的地方，會誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)請教，可以在哪些地方多多改善。這才是一位職業(yè)人作為下屬應(yīng)該秉持的工作態(tài)度。

Tips：切忌一切圍繞工作進行，著重談?wù)搶ψ约河幸?，自身努力的方向，千萬不要提及前任領(lǐng)導(dǎo)的缺點。

8.若領(lǐng)導(dǎo)布置了大量的工作，而完成時間又十分有限，為了完成任務(wù)，您怎么辦？

問題分析：考察候選人的時間管理能力。

參考建議：

第一，分清任務(wù)的輕重緩急，緊急又重要的任務(wù)先完成。

第二，發(fā)動團隊其他成員，借力完成。

第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。

Tips：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，先完成幾成，其他不重要的任務(wù)可以緩辦。

9.為什么應(yīng)聘這個崗位？

問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。

參考建議：

第一，是要突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。

第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網(wǎng)站和視頻資料，最好是要在應(yīng)答中提到招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性、愿景等等。

第三，強調(diào)用人單位是適合個人職業(yè)發(fā)展的平臺。

Tips：重點突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優(yōu)秀的團隊。

10.面試終極必殺問題：還有什么要問的嗎？

問題分析：考察候選人的情商，是否對這個公司或者行業(yè)很了解，是否用心準(zhǔn)備。

參考建議：

第一，可以問本職崗位工作要求、職責(zé)。例如，這個部門人員設(shè)置是怎么樣的。

第二，可以問公司、公司的業(yè)務(wù)、體系、行業(yè)、客戶。

eg：為了勝任該職位，需要我提前學(xué)習(xí)哪些技術(shù)知識？

eg：貴公司業(yè)務(wù)及戰(zhàn)略的未來發(fā)展？

eg：團隊、公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

Tips：切忌糾纏薪資，如果回答沒問題，HR會誤會，你對崗位沒有太大興趣。

10. 旅游業(yè)面試需要回答什么問題及答案

要穿正裝的，這個是你的態(tài)度和禮貌。

既然是旅游局，那么所問的問題一定和你工作的性質(zhì)有關(guān)系。你要一直強調(diào)你對工作的熱情和熱愛。并且你自身的專業(yè)知識，加上你個人性格開朗活潑大方等性格優(yōu)點，還有你如果有相關(guān)經(jīng)驗?zāi)巧纤緯浅８吲d的。最后，記得微笑。